Авторизация на Prompages.ru
Личный кабинет предоставляется только компаниям, имеющим ВИП-статус в рамках программы Турбо-Сервисы. Подать заявку на открытие Личного кабинета Вы можете обратившись в службу поддержки по е-mail, либо по телефонам (812) 326-18-63/64/65.

Если у вас уже есть ВИП-статус, просто авторизуйтесь, используя e-mail (логин) и пароль.
Регистрация    Если Вы забыли пароль обращайтесь на e-mail
Бесплатная регистрация на Prompages.ru
После подтверждения регистрации Вам будет отправлено письмо, на указанный при регистрации e-mail. Срок рассмотрения заявки - 24 часа. По всем вопросам обращайтесь в группу поддержки: client@prompages.ru, телефон (812) 326-18-64. Перед заполнением ознакомьтесь с информацией в разделе Качественное размещение.
Информация о компании  (не более 370 символов)
Осталось символов: 370
*   Все поля обязательны к заполнению !
С условиями регистрации согласен
 
Для восстановления пароля Вам необходимо ввести адрес электронной почты, который Вы указывали при регистрации. На него будет выслано письмо с восстановленным паролем.
По всем вопросам обращайтесь в группу поддержки e-mail либо по тел. (812) 326-18-65.
 Я вспомнил пароль
Все разделы        о prompages.ru        для пользователей        для организаций        журналы 2018 new        контакты        турбо-сервисы 18+
избранное (0)
 
мы работаем для вас с 2003 года
 
 
 
 
 
   Используйте поиск по сайтам

 
АРТЕЙ ГРУПП
(495) 788-33-10   Добавить в Избранное
BRUNELCR
(495) 783-66-77   Добавить в Избранное
FIRCROFT ENGINEERING SERVICES LTD.
(495) 953-73-96   Добавить в Избранное
ЭМ ЭНД ТИ КОНСАЛТИНГ, ООО
(812) 326-18-63   Добавить в Избранное
Подбор персонала или рекрутинг – это процесс выбора наиболее подходящего кандидата на имеющуюся в организации вакансию, который требует тщательной подготовки, серьезного опыта и постоянного анализа рынка труда. Подбором персонала занимается HR-менеджер конкретной компании или же кадровое агентство, к услугам которой обращается работодатель. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли компании, улучшении рабочей атмосферы среди сотрудников. Неправильный выбор обычно характеризуется большой текучестью персонала, неэффективной, безрезультатной работой и, как следствие, неоправданными затратами. Начинается подбор персонала с определения вакантных мест, описания вакансии и анализа её востребованности на рынке труда. После определения и согласования этих деталей начинается этап поиска кандидатов. Существуют различные методы поиска новых сотрудников: поиск среди родственников, друзей или руководствуясь рекомендациям близких людей; поиск и привлечение персонала из других организаций; поиск через печатные средства массовой информации и Интернет-сайты; привлечение молодых специалистов или студентов старших курсов заочного и вечернего отделений; поиск кандидатов через кадровые или консалтинговые агентства. Сформировав базу потенциальных сотрудников после поиска, с кандидатами связывается менеджер по персоналу, уточняет с ними некоторые интересующие обе стороны детали резюме и назначается собеседование. На собеседовании кандидат более подробно рассказывает о себе, задаёт интересующие его вопросы, в то время как менеджер по персоналу оценивает его личные и профессиональные качества, готовность к работе в данной компании. После прохождения собеседования существуют три ветви развития: кандидатура потенциального сотрудника отклоняется по различным причинам (как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата); кандидата принимают на работу сразу после проведения собеседования или же, третий вариант, компания проводит дополнительный этап отбора, который позволяет кандидату продемонстрировать свои навыки на практике – ему предлагаются различные тексты, деловые игры и стажировки. После успешного прохождения дополнительного этапа отбора, кандидат может быть принят на работу.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА   ПОДБОР ПЕРСОНАЛА   ПОДБОР ПЕРСОНАЛА   ПОДБОР ПЕРСОНАЛА   ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
 
Информация
Сервисы
Off-лайн
Prompages.ru – проект информационно-издательского холдинга M&T Consulting ltd.
Prompages.ru в
     
© 2003-2017 Prompages.ru, Inc
Яндекс.Метрика
 
Свидетельство о регистрации СМИ – Эл № ФС77-39591 от 22.04.2010 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)