Подбор персонала. Prompages.ru

Подбор персонала или рекрутинг – это процесс выбора наиболее подходящего кандидата на имеющуюся в организации вакансию, который требует тщательной подготовки, серьезного опыта и постоянного анализа рынка труда. Подбором персонала занимается HR-менеджер конкретной компании или же кадровое агентство, к услугам которой обращается работодатель. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли компании, улучшении рабочей атмосферы среди сотрудников. Неправильный выбор обычно характеризуется большой текучестью персонала, неэффективной, безрезультатной работой и, как следствие, неоправданными затратами. Начинается подбор персонала с определения вакантных мест, описания вакансии и анализа её востребованности на рынке труда. После определения и согласования этих деталей начинается этап поиска кандидатов. Существуют различные методы поиска новых сотрудников: поиск среди родственников, друзей или руководствуясь рекомендациям близких людей; поиск и привлечение персонала из других организаций; поиск через печатные средства массовой информации и Интернет-сайты; привлечение молодых специалистов или студентов старших курсов заочного и вечернего отделений; поиск кандидатов через кадровые или консалтинговые агентства. Сформировав базу потенциальных сотрудников после поиска, с кандидатами связывается менеджер по персоналу, уточняет с ними некоторые интересующие обе стороны детали резюме и назначается собеседование. На собеседовании кандидат более подробно рассказывает о себе, задаёт интересующие его вопросы, в то время как менеджер по персоналу оценивает его личные и профессиональные качества, готовность к работе в данной компании. После прохождения собеседования существуют три ветви развития: кандидатура потенциального сотрудника отклоняется по различным причинам (как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата); кандидата принимают на работу сразу после проведения собеседования или же, третий вариант, компания проводит дополнительный этап отбора, который позволяет кандидату продемонстрировать свои навыки на практике – ему предлагаются различные тексты, деловые игры и стажировки. После успешного прохождения дополнительного этапа отбора, кандидат может быть принят на работу.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА